Briefing · 23. September 2025 · 0,90 MB
Future of Employment in Operations
Welche Rollen, Skills und Organisationsmodelle die Operations-Funktion der nächsten Dekade prägen werden.
Key Findings
Die wichtigsten Erkenntnisse der Studie
- 01
Operations-Rollen verändern sich grundlegend
Hybridprofile aus Fertigung, Daten und Digitalisierung ersetzen klassische Meister- und Ingenieurrollen.
- 02
Führungsspannen werden flacher
Datentransparenz und Automatisierung erlauben schlankere Führungsebenen — verlangen aber neue Führungslogik.
- 03
Qualifizierung als Systemaufgabe
Weiterbildung wird von Einzelmaßnahme zum kontinuierlichen Bestandteil des Operating Models.
- 04
Attraktivität entscheidet Recruiting
Standort, Arbeitszeitmodelle und Führung wiegen im Wettbewerb um Fachkräfte schwerer als Vergütung.
- 05
Mensch bleibt Schlüsselfaktor
Auch bei hoher Automatisierung entscheidet Problemlösungskompetenz und Führung über operativen Erfolg.
// Für wen relevant
Zielgruppen & Erkenntnis
- COO / Werkleitung
Zukunftsfähige Rollenbilder, Führungsspannen und Schichtmodelle in Operations gestalten.
- CHRO / HR-Leitung
Skill-Roadmap, Recruiting- und Qualifizierungsstrategie für die Operations-Funktion.
- Head of Manufacturing Engineering
Zusammenspiel von Mensch, Automation und KI in der Fertigung neu denken.
- Organisationsentwicklung
Operating Model, Governance und Führungsprinzipien für die nächste Dekade.
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